Respektera mig, gör mitt bästa
Efter att utbrottet stabiliserats har vi fortsatt att genomföra våra veckovisa ledningsmöten.
1. Temat för arbetsveckans möte: rapporteringsarbete, företagets senaste utvecklingstrender och relaterade arbetsarrangemang
2. Innehåll i arbetsveckans möte:
1. Cheferna för olika avdelningar går igenom de meningsfulla sakerna den senaste veckan, och bristerna i arbetet, och förbättrar metoderna;
För veckans avdelningsarbetsplan, förväntade resultat, saker som behöver hjälp och vem som behöver övervaka implementeringen;
2. Senaste utvecklingen i företaget
3. Ledarens arbetsupplägg för denna vecka
2021: Företagets varumärkesstrategi har uppgraderats omfattande och ett djupgående samarbete har uppnåtts med välkända inhemska varumärkesföretag som Oppo, 1More och Honor.
2022: Samarbeta på nytt med inhemska företag som Realme, Amphenol, Yadea, Suzhou Lingyi Zhizao, etc., och uppnå branschöverskridande och domänöverskridande genombrott med internationella varumärken och företag som Nothing, Hilti, VVDN och Onelec.
Betydelsen av veckomötet är att medarbetarna ska kunna nå sina mål mer effektivt. Använd mötets tillfälle för att tillkännage företagets senaste mål och de mål som ska uppnås. Kommunikation mellan ledare och anställda i företaget, samt känslomässiga kopplingar. Genom möten ges medarbetarna möjligheter att uttrycka sina åsikter om alla aspekter, återkoppla de problem som finns på marknaden och företaget och sedan göra förbättringar.
